星宇股份应对用工争议与薪资调整，董事长公开致歉

在半年报利润下滑的背景下，星宇股份面临诸多挑战。随着因批量解约应届生引发的用工风波，董事长周晓萍在9月2日的网络业绩说明会上正式回应。她表示，公司对事件进行了反思并已向社会致歉，承诺在政府部门的指导下采取相应措施。此外，周晓萍还提到，已对一些媒体的不实报道进行了投诉，以保护公司的合法权益，并重申将重新审视用工制度，确保劳动者权益得到保障。

与此同时，被解约的应届生已向主要客户大众汽车提出投诉。大众中国对此高度重视，已启动调查以应对这些投诉，表明尊重劳动者权益是其核心原则。

星宇股份作为国内车灯行业的领导者，其客户包括众多国际知名车企。近期，由于舆论压力，星宇股份对用工政策也有所调整，自9月1日起，小时工的留任奖金从每小时2元提高到3元。中介指出，这一涨薪是为了应对负面舆论导致的招聘难题。 球友会

事件的起因可追溯到2026年8月，当时星宇股份接收了约440名应届毕业生。然而仅过一个月，公司就启动了对部分员工的集中沟通，面临解除劳动合同的压力。在这一过程中，公司被指采用了不当的劝退方式，引起了社会关注。

常州市人社局对此做出了通报，表示星宇股份与107名毕业生解除合同的过程欠缺沟通，企业管理层已对人力资源总监进行了停职处理。此外，星宇股份向被解聘人员承诺发放求职补贴，并提供住宿支持。